Futuro do trabalho

Nos meses de pandemia, assistimos não apenas a atos de solidariedade, mas a um aumento significativo de parcerias que objetivavam a continuidade dos negócios ou a realização de novos acordos para que o máximo número de empresas pudessem prosperar em meio ao caos.

O legado desse coletivismo pode se estender para o mundo pós pandemia.

Talvez a pandemia coloque mais “e se” nas falas dos líderes, forçando-os a desenhar cenários futuros, estocar planos alternativos e criar diversas rotas para seus empreendimentos e funcionários em caso de uma nova inconformidade.

Há quem já esteja se questionando se faz sentido manter sedes corporativas ou escritórios físicos regionais. Há quem já tenha aderido às jornadas mais curtas. As empresas que souberem oferecer a melhor flexibilidade no período pós pandemia, sairão na frente.

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